劳动仲裁员是依法被聘任，负责处理劳动争议案件的专业人员，其身份构成主要包括专职仲裁员和兼职仲裁员两类。以下从身份构成、任职资格、产生方式及职责等多个角度进行详细介绍：

一、身份构成

1. 专职仲裁员：

   • 专职仲裁员是劳动仲裁院的主要力量，他们通常在劳动仲裁院有正式的编制，专门从事劳动争议仲裁工作。例如，在一些大型城市的劳动仲裁院，会有数十名甚至上百名专职仲裁员，他们每天的工作就是接待当事人、审查案件材料、组织庭审和撰写裁决书等。

2. 兼职仲裁员：

   • 兼职仲裁员一般来自高校、科研机构、律师事务所等单位，他们在劳动法领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。比如，某高校的劳动法教授，因其在该领域的权威性和专业性，被聘为当地劳动仲裁院的兼职仲裁员。兼职仲裁员在本职工作之外参与劳动仲裁案件审理，提供专业知识和行业经验的参考。

二、任职资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1. 曾任审判员的；
2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
3. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
4. 律师执业满三年的。

这些条件确保了仲裁员具备处理劳动争议所需的专业知识和能力，同时要求仲裁员必须遵守职业道德规范，保持中立、公正的态度，不得偏袒任何一方当事人，并保守在仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。

三、产生方式

劳动仲裁院的仲裁员实行聘任制。仲裁委员会根据需要，会从符合条件的人员中聘任仲裁员，并颁发聘书。聘任期限一般为三年，期满后可以续聘。例如，某地劳动仲裁院在招聘新一批仲裁员时，会发布招聘公告，明确招聘条件和要求，经过资格审查、面试、考核等环节后，择优聘任。同时，为了保证仲裁员队伍的质量和专业水平，仲裁委员会会对仲裁员进行动态管理，定期对仲裁员进行考核和培训，对于不能胜任工作或违反职业道德规范的仲裁员，将予以解聘。

四、职责

劳动仲裁员的主要职责涵盖多个方面，确保仲裁工作的顺利进行和案件的有效处理：

• 案件受理：审查申请材料，确定是否符合受理条件，并及时通知申请人。
• 案件审理与裁决：对劳动争议案件进行审理，提出处理方案，作出裁决。
• 监督与调解：对仲裁活动进行监督，确保公正性；同时，进行调解工作，促使当事人达成和解协议。
• 其他职责：包括调查取证、审查撤诉请求、参加仲裁庭合议、填报结案审批表、整理归档案卷、宣传劳动法律法规以及保密等。

总结来看，劳动仲裁员作为劳动人事争议仲裁委员会的核心成员，通过其专业的知识和经验，以及严格的职责履行，确保了劳动争议案件的公正、高效处理。无论是专职还是兼职仲裁员，都发挥着不可替代的作用，共同维护着劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。