在决定生病时是请年假还是请病假更合适时，我们首先要明确两者的性质和规定，再结合您的具体情况来做出选择。

年假：年假是职工因工作连续满一定年限后，依法享有的带薪休假。它的主要目的是让职工在紧张的工作之余得到休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续的工作。年假的时长通常根据职工的工作年限来确定，且年假期间职工应享受全额工资。

病假：病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的休假。在病假期间，职工虽然不工作，但根据相关规定，企业仍需支付其病假工资或疾病救济费，这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来分析：

1. 请病假对年假的影响：

   • 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，您仍然可以享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，您同样可以享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，您还是可以享受当年的年休假。
   • 但如果您的病假时长超过了上述标准，那么您将不再享受当年的年休假。

2. 选择建议：

   • 如果您的病情较轻，预计休假时间较短，且未达到影响年假的标准，那么您可以考虑请年假。这样既能保证您得到充分的休息，又不会影响您后续的年假权益。
   • 如果您的病情较重，需要较长时间的医疗和休息，且预计休假时间会超过影响年假的标准，那么您应该选择请病假。虽然病假期间的工资可能略低于正常工资，但您能得到必要的医疗和休息，且不会因病假而完全丧失年假权益（只是当年不享受，不影响后续年份）。

综上所述，生病时请年假还是请病假更合适，取决于您的病情严重程度、预计休假时间以及您的累计工作年限。在做出选择时，请务必考虑清楚自己的实际情况和需求，并咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以确保您的权益得到妥善保障。