签了劳动合同被开除是否有赔偿，主要取决于开除的合法性和原因。以下是对此问题的全面分析：
一、合法开除无需赔偿的情况
劳动者过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。例如，劳动者未能满足招聘时明确列出的技能要求或工作表现不佳，经考核确认不符合录用标准。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动等，且情节严重，用人单位也有权合法开除且无需支付赔偿。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因劳动者的过失或故意行为，导致用人单位经济损失或声誉受损，用人单位同样可以合法开除且无需赔偿。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权合法开除且无需支付赔偿。
- 若因劳动者原因导致劳动合同自始无效，如提供虚假信息骗取入职，用人单位同样可以合法开除且无需赔偿。
- 劳动者被依法追究刑事责任，导致无法继续履行劳动合同，用人单位也有权合法开除且无需支付赔偿。
劳动合同期满终止：若劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位亦无需支付经济补偿。
二、需支付赔偿或经济补偿的情况
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除（存在过错情形）：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。
- 因用人单位自身经营问题（如破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员的，也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法解除劳动合同：若用人单位无合法依据便开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，月工资的计算方式同上。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、申请赔偿的流程
若劳动者认为自己被违法开除，可按以下流程申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法解除的事实。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，签了劳动合同被开除是否有赔偿，关键在于开除的合法性和原因。劳动者应充分了解自己的权益和申请赔偿的流程，以便在必要时采取合适的行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。