年假不带薪是不正常的，年假是带薪休假，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：

年假的定义与性质

年假，全称为带薪年休假，是依据《职工带薪年休假条例》规定，为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工设立的一项休息休假制度。只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年假。这一制度的设立，旨在保障劳动者在辛勤工作之余能够得到充分的休息与放松，同时确保其在休假期间的经济权益不受损害。

年假期间的工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在岗位上工作还是处于休假状态，其工资待遇都应保持不变。具体计算方式如下：

• 日工资计算：如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是\(X \div 21.75\)（月计薪天数）。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。
• 年假工资计算：若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即\(5 \times 230 = 1150\)元。

未休年假的补偿规定

如果单位因工作需要未能安排职工休年假，或职工本人自愿放弃休假但单位未给予相应补偿，均违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。在此情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这一补偿规定的设立，旨在督促单位切实履行安排职工休假的义务，同时也为职工提供了额外的经济保障。具体来说：

• 补偿计算：对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。例如，若职工日工资为230元，未休5天年假，则单位需支付\(5 \times 230 \times 2 = 2300\)元的补偿（这里已经包含了正常应支付的工资，所以实际是额外支付两倍）。但更准确的理解是，单位需支付职工日工资的300%，即\(5 \times 230 \times 3 = 3450\)元，其中包含了正常工作期间的工资1150元和额外补偿2300元。不过，在实际操作中，通常会理解为单位需额外支付两倍日工资作为补偿，加上职工原本应得的工资，总计为三倍日工资（但职工原本应得的工资在休假期间本就应支付，所以额外补偿部分为两倍）。为避免混淆，建议直接按照日工资的300%来计算未休年假的工资报酬。

维权建议

如果遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体来说：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年假是劳动者的合法权益，单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。