结论：员工开白条公司给报销了，责任承担问题需分情况讨论，可能涉及员工、公司以及相关审批人员等多方责任。

详细分析：

1. 员工责任：

   • 虚假报销：如果员工故意开具虚假白条（如虚构费用、夸大金额等）进行报销，这属于欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果数额较大，可能构成诈骗罪，员工需承担刑事责任。同时，公司也有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，并要求员工退还非法所得。
   • 过失报销：如果员工因疏忽大意或无知而开具了不符合规定的白条进行报销，虽然不构成犯罪，但也可能违反公司的报销制度。公司有权要求员工退还多报销的款项，并可能根据内部规定给予一定的纪律处分。

2. 公司责任：

   • 审核不严：如果公司财务部门或相关审批人员在审核报销时未能尽到合理的注意义务，导致虚假或不合规的白条得以报销，公司可能需要承担一定的管理责任。这主要体现在公司内部管理上，如加强审核流程、提高审批人员的责任心等。
   • 内部制度缺陷：如果公司的报销制度存在漏洞或不明确，导致员工能够利用这些漏洞进行虚假报销，公司也需要承担一定的责任。这要求公司不断完善内部管理制度，明确报销流程和标准，以减少类似事件的发生。

3. 审批人员责任：

   • 故意放行：如果审批人员明知白条存在虚假或不合规情况，仍然故意放行进行报销，这可能构成共同欺诈或滥用职权等违法行为。审批人员需承担相应的法律责任，包括刑事责任和行政责任。
   • 过失审批：如果审批人员因疏忽大意或无知而未能发现白条的问题，虽然不构成故意违法行为，但也可能因失职而受到公司的纪律处分或承担一定的管理责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的报销制度，如实开具和提交报销凭证，避免虚假或不合规的报销行为。
• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和管理流程，加强审核和审批环节的监督和管理，确保报销行为的合规性和真实性。
• 如果发生虚假报销事件，公司应及时进行调查和处理，根据具体情况追究相关人员的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

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