解除劳动合同经济补偿金是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的一般计算规则

1. 计算方法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等固定收入，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 是否存在上限：

   • 在一般情况下，按照上述方法计算的经济补偿金没有法定上限。

二、经济补偿金的特殊计算规则（存在上限）

1. 计算基数上限：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 计算公式：经济补偿金基数 = 当地上年度职工月平均工资 × 3

2. 计算年限上限：

   • 当劳动者月工资高于上述标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金总额 = 经济补偿金基数 × 12（若工作年限超过12年，也按12年计算）

三、具体案例分析

以某劳动者为例，其在公司工作15年，离职前12个月平均工资为20,000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。

• 由于该劳动者月工资（20,000元）高于当地职工月平均工资的三倍（15,000元），因此其经济补偿金按月工资15,000元计算。
• 支付年限最多为12年，因此最终可获得的经济补偿金为：15,000元 × 12 = 180,000元。

四、其他相关情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位未按照法定程序或无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（此时经济补偿金的计算仍需遵循上述上限规定，但赔偿金本身不直接受经济补偿金上限的限制，不过在实际操作中，由于经济补偿金基数已受限制，赔偿金总额也会相应受限）。

五、法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在解除劳动合同时，如认为用人单位的行为违法或不合理，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。如需支付经济补偿金或赔偿金，应按照法定标准及时支付，避免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金的确存在上限限制，这一上限与劳动者的月工资水平及当地上年度职工月平均工资紧密相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。