集体合同主要包括以下内容：
劳动报酬：
- 工资制度：明确企业采用的工资分配形式，如计时工资、计件工资、岗位技能工资等。例如，一线生产工人可能实行计件工资制，而管理人员则可能实行岗位绩效工资制。
- 工资水平：确定不同岗位、工种的工资标准或工资调整机制。比如，约定每年根据企业经营效益和市场物价指数对职工工资进行一定比例的调整。
- 加班加点工资支付办法：规定职工在法定工作时间以外工作时的工资计算方法，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作时间和休息休假：
- 工时制度：确定企业实行的工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。例如，销售人员可能实行不定时工作制，而季节性生产企业可能采用综合计算工时工作制。
- 加班限制措施：规定加班的条件、程序和审批权限，防止企业随意安排职工加班。比如，明确规定每月加班时间不得超过一定小时数，且需提前向工会和职工说明加班原因、预计时长等信息，并经职工本人同意后方可安排加班。
- 法定节假日、年休假及其他假期：按照国家法律法规规定，明确职工应享受的法定节假日天数和待遇，落实带薪年休假制度，规定职工享受年休假的条件、天数和安排方式，以及婚假、产假、丧假、探亲假等的天数和工资待遇。
劳动安全与卫生：
- 劳动安全设施：规定企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑施工企业中，应为施工人员配备安全帽、安全带等安全防护用品。
- 安全卫生培训：要求企业对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。比如，定期组织职工参加安全生产知识讲座、应急演练等活动。
- 职业健康检查：明确企业应按照规定组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。例如，对于从事接触职业病危害作业的职工，企业应每年安排一次职业健康检查。
社会保险与福利：
- 社会保险：明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳标准和方式。
- 补充保险和福利：企业可根据自身经济状况和职工需求，建立企业年金制度、补充医疗保险等，为职工提供额外的养老和医疗保障。同时，还可以包括职工食堂、宿舍、交通补贴、节日福利、生日福利等其他福利待遇。
职业技能培训：
- 约定培训计划、培训内容、培训费用承担方式及员工在培训后的服务期限等。例如，企业承诺每年为员工提供一定次数的专业技能培训，并承担相应的培训费用。
劳动合同管理：
- 规定劳动合同的签订、变更、解除和终止的条件和程序，以及经济补偿金的支付标准。这有助于保障职工的合法权益，避免企业在劳动合同管理方面的随意性。
女职工和未成年工特殊保护：
- 针对女职工和未成年工的生理特点，制定特殊的保护措施和待遇。例如，为孕期、产期、哺乳期的女职工提供额外的休息时间和福利待遇，禁止安排未成年工从事过重、有毒有害等危害其身心健康的劳动。
劳动争议处理：
- 约定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方在争议解决过程中的权利和义务。这有助于及时、有效地解决劳动争议，维护企业和职工的合法权益。
保密与竞业限制（如适用）：
- 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，可以约定保密义务和竞业限制条款，明确员工在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。这有助于保护企业的商业秘密和核心竞争力。
其他事项：
- 根据企业的实际情况和员工的需求，还可以约定其他事项，如企业文化活动、员工关怀计划等。这些事项有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
在签订集体合同时，企业和职工应充分协商，确保合同内容合法、合理、全面，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。