集体合同具有集体性、规范性、统一性和法定性的显著特征。以下是对这些特征的详细阐述：
主体的特定性与代表性：
- 集体合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是由工会代表或劳动者推举的代表。这体现了集体合同的集体性，即它不是个别劳动者与用人单位之间的协议，而是代表全体职工共同利益的团体与用人单位之间的协议。
- 例如，某企业的工会代表全体职工与企业管理层就劳动报酬、工作时间等条件进行协商，并最终签订集体合同。
内容的特定性与规范性：
- 集体合同的内容聚焦于劳动者的劳动权益和用人单位的劳动义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，这些内容具有整体性和广泛性。
- 集体合同的内容是规范化的，对所有劳动者均适用，不因个别劳动者而异。这保证了劳动条件的统一性和公平性。
- 例如，集体合同中规定，所有职工的工作时间均为每周40小时，加班需支付加班费，这体现了内容的规范性和统一性。
订立程序的法定性：
- 集体合同的订立必须遵循法定程序，包括双方代表的平等协商谈判、职工代表大会或全体职工的讨论通过，以及劳动行政部门的审查等。
- 这些程序确保了集体合同的合法性和有效性，体现了其法定性特征。
- 例如，某企业在与工会协商集体合同时，必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，并确保合同内容符合法律法规的规定。
合同效力的扩张性：
- 集体合同一旦生效，对用人单位和本单位全体职工均具有约束力。这体现了集体合同效力的扩张性。
- 无论是新招用的职工还是在职职工，都必须遵守集体合同的规定。
- 例如，某企业签订的集体合同中规定，所有职工均享有带薪年假，那么无论是新入职的员工还是老员工，都享有这一权益。
综上所述，集体合同以其独特的集体性、规范性、统一性和法定性特征，在劳动法律体系中占据重要地位。它是保障职工权益、规范企业劳动管理的重要法律依据，对构建和谐劳动关系、促进企业发展具有重要意义。