关于支付的仲裁费和律师费是否可以用分割单入账的问题，结论是：一般情况下，仲裁费和律师费不能直接用分割单入账，但具体能否入账及如何入账，需根据费用性质、支付主体及财务规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 费用性质与入账规则

• 仲裁费：属于诉讼费用范畴，通常由败诉方承担（若仲裁裁决有明确约定）。若企业作为支付方，需凭仲裁机构开具的正式发票入账，作为“管理费用-诉讼费”或类似科目核算。分割单（如费用分摊表）一般无法单独作为入账凭证，除非能证明该费用与企业经营直接相关且符合税法规定。
• 律师费：属于法律服务费用，需凭律师事务所开具的增值税专用发票或普通发票入账。若企业委托律师处理劳动纠纷，费用可计入“管理费用-法律服务费”；若为员工个人维权支付，则可能涉及个人所得税代扣代缴问题，且分割单通常不被税务机关认可为合法凭证。

2. 支付主体与税务合规

• 企业支付：若费用由企业承担，必须取得合法发票方可税前扣除。分割单仅能作为内部费用分摊的辅助材料，无法替代发票。例如，企业支付劳动仲裁费后，需凭仲裁机构发票入账，否则可能被税务机关认定为“无票支出”，面临补税风险。
• 员工垫付后报销：若员工先行垫付费用，企业报销时仍需员工提供合法发票。分割单仅能证明费用分摊事实，但无法满足税务对“真实性、合法性、关联性”的要求。

3. 特殊情况处理

• 共担费用：若多方共同承担同一笔费用（如多个企业联合委托律师），可签订费用分摊协议，并凭协议+发票复印件+分割单入账。但需注意：
  • 协议需明确分摊比例及各方责任；
  • 分割单需加盖全部参与方公章；
  • 税务机关可能要求补充说明费用与企业经营的直接关联性。
• 个人维权费用：若员工因个人劳动纠纷支付律师费，企业通常无义务报销。即使员工提供分割单，企业也无权将其入账为成本费用。

4. 法律建议

• 企业：支付仲裁费或律师费时，务必要求对方开具合法发票，并妥善保存凭证。若需分摊费用，应签订书面协议并明确账务处理方式。
• 员工：若企业承诺报销费用，需在支付前确认企业是否接受分割单作为报销依据，并保留好发票原件及分割单复印件。

5. 风险提示

• 税务机关对费用入账的审核日益严格，使用分割单入账可能被认定为“不合规凭证”，导致企业补缴企业所得税、滞纳金甚至罚款。
• 若费用涉及个人所得税（如企业为员工支付个人维权费用），需依法代扣代缴个税，否则可能面临税务处罚。

总结：仲裁费和律师费能否用分割单入账，需结合费用性质、支付主体及税务规定综合判断。企业应优先取得合法发票，避免因凭证不合规引发税务风险。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。