雇工在上下班途中受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，并需满足《工伤保险条例》规定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系下的工伤认定

1. 适用法规：

   • 对于与用人单位建立劳动关系的雇工，应依据《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。

2. 时间条件：

   • “上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。同时，这一过程中的合理时间是指按照正常的生活习惯和交通状况所需要的时间。例如，如果雇工通常需要30分钟从家到单位，那么在这30分钟内发生的交通事故，通常会被认为是上下班途中。

3. 伤害条件：

   • 必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，并且职工本人不承担主要责任。这需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。例如，如果雇工在上下班途中被另一辆车撞伤，且经交通管理部门认定雇工无责任或次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的伤害条件。

4. 工伤认定：

   • 满足上述条件的，应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

劳务关系下的处理原则

1. 不适用工伤规定：

   • 对于与雇主形成劳务关系的雇工（如家庭或个人雇佣的保姆等），不适用《工伤保险条例》来认定工伤。因为劳务关系通常不受劳动法的保护，而是受合同法的调整。

2. 责任判定：

   • 在劳务关系中，通常只有在提供劳务过程中因劳务受到损害的，才会根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，上下班途中受伤一般不属于劳务关系中的赔偿范围，雇主无需担责。例如，如果保姆在上下班途中受伤，且该伤害与提供劳务无关，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 明确关系性质：

   • 在处理此类纠纷时，首先需明确雇工与用人单位或雇主之间建立的是何种关系（劳动关系或劳务关系）。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。

2. 收集证据材料：

   • 及时收集和保留相关证据，如劳动合同、事故责任认定书、医疗记录等，以便为后续的法律程序提供支持。这些证据将有助于证明雇工与用人单位的关系、事故发生的经过以及雇工的受伤情况。

3. 寻求法律帮助：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议在发生纠纷后及时向我咨询，以维护自身合法权益。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助雇工或雇主解决纠纷。

综上所述，雇工在上下班途中受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，应明确关系性质、收集证据材料，并及时寻求法律帮助以获取准确的法律意见和指导。