当劳动仲裁裁决后用人单位仍然不给钱时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认裁决书的法律效力并准备申请材料：
- 首先，确保劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
- 准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。这些材料是申请强制执行的基础，务必准备齐全且准确无误。
向人民法院申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
- 法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。
要求支付迟延履行金：
- 如果用人单位未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，根据法律规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿你因对方迟延履行所遭受的损失。
寻求劳动监察部门协助：
- 你可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并督促其履行支付义务。
- 劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，以促使用人单位尽快履行支付义务。
关注执行进展并配合法院工作：
- 在执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
- 密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。如发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院报告。
- 同时，你也可以积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。
追究用人单位刑事责任（极端情况）：
- 如果用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
额外建议：
- 在整个执行过程中，务必保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 保持与法院和劳动监察部门的沟通联系，及时了解案件进展和执行情况。
- 如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律指导和支持。
示例说明：
假设你与用人单位因欠薪问题发生了劳动争议，并经过了劳动仲裁程序。仲裁裁决用人单位需向你支付欠薪及相应利息。然而，裁决生效后，用人单位并未履行支付义务。此时，你可以按照上述步骤向人民法院申请强制执行，并要求用人单位支付迟延履行金。同时，你也可以向劳动监察部门反映情况，寻求其协助和监督。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并积极配合法院和劳动监察部门的工作。