结论：快递在驿站丢失后，让两个员工平摊责任并赔钱这一做法是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，不能简单要求员工平摊责任并赔钱，员工可通过投诉等途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、从责任归属角度分析
- 若员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在快递保管、交接等过程中存在故意损坏、私自拿走快递或者因严重疏忽（如未按照规定流程操作、未尽到基本的保管义务等）导致快递丢失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，责任的划分也不应简单地“平摊”，而应根据每个员工的具体过错程度来确定各自应承担的比例。例如，一个员工负责快递的入库登记，另一个员工负责出库发放，若因入库登记员工未准确记录快递信息导致快递无法追踪而丢失，那么入库登记员工的过错可能更大，应承担更多责任。
- 若员工无过错或仅存在一般过失：
- 如果员工在正常工作过程中，已经按照规定的流程和要求履行了自己的职责，快递丢失是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者第三方的原因（如快递本身存在质量问题、快递公司运输过程中的问题等）导致的，那么员工不应承担赔偿责任。此时，驿站或者相关责任方不能将责任强加给员工，要求员工平摊赔钱。
二、从投诉处理途径角度分析
- 向驿站上级管理部门投诉：
- 员工可以先向驿站的上级管理部门（如快递公司的区域管理部门、驿站的运营公司等）反映情况，说明自己不应承担赔偿责任的理由，要求上级部门进行调查和处理。上级部门会根据实际情况，对责任进行重新认定，并给出合理的处理意见。例如，上级部门可能会通过查看监控录像、核对工作流程记录等方式，来确定员工是否存在过错以及过错的程度。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果驿站或者上级部门仍然坚持要求员工平摊赔钱，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行监督检查，对于用人单位违法要求员工承担不合理赔偿责任的行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过投诉无法解决问题，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，来证明自己不应承担赔偿责任。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行认定，并作出公正的裁决。
三、给员工的建议
- 保留相关证据：
- 员工在日常工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、交接单、监控录像等。这些证据在发生纠纷时，可以帮助员工证明自己的工作情况和是否存在过错。
- 及时沟通协商：
- 当发现驿站要求自己平摊赔钱时，员工要及时与驿站负责人进行沟通协商，说明自己的立场和理由，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 寻求法律帮助：
- 如果员工对法律问题不太了解，或者在协商、投诉过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，快递在驿站丢失后让员工平摊责任并赔钱的做法不一定合理，员工应根据自身情况通过合适的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。