公司故意拖欠工资是违法的，除非存在极特殊的法定允许情形，否则公司不能以任何理由拖欠员工工资。以下从多个角度分析公司故意拖欠工资的原因及应对措施：
一、公司故意拖欠工资的可能原因
经营困难但未寻求合法解决方案：
- 公司可能面临财务困境，如资金链断裂、客户拖欠款项等，导致无法按时支付工资。然而，这并非拖欠工资的合法理由。公司应积极与债权人协商、寻求投资或贷款等合法途径解决资金问题，而不是选择拖欠员工工资。
管理不善或内部混乱：
- 公司内部管理混乱、财务记录不清晰或负责人不熟悉薪资发放流程，都可能导致工资拖欠。这种情况下，公司应加强内部管理，完善薪资发放制度，确保工资能够按时足额发放。
恶意拖欠以获取不当利益：
- 有些公司可能故意拖欠工资以节省成本、获取流动资金或进行其他不当投资。这种行为严重损害了员工的合法权益，是违法的。
二、法定允许拖欠工资的特殊情形
尽管公司故意拖欠工资是违法的，但在极特殊的情况下，如遭遇不可抗力或依法履行了特定程序的资金周转困难，公司可能暂时无法按时支付工资。这些情形包括：
不可抗力因素：
- 如地震、洪水、台风等自然灾害，或战争、罢工等社会异常事件，导致公司无法正常开展业务、进行资金流转。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
用人单位资金周转困难且履行了相应程序：
- 部分地区规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，并经过与工会或者职工代表协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常不得超过30日。即便如此，这也只是在特定程序和期限内的延期，并非可以随意拖欠。
三、员工应对公司故意拖欠工资的措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付时间。在协商过程中，员工可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细填写投诉表格，并跟进处理进度。劳动监察部门将调查核实，并作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将安排开庭审理，并作出裁决。若对裁决满意，公司应履行支付义务；若不履行，员工可向法院申请强制执行。
申请法律援助：
- 如果员工家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，将获得免费法律服务。
其他途径：
- 员工还可以拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报，或向当地的市民服务热线12345反映情况。此外，向当地工会组织反映情况也是一个有效的途径，工会将督促企业解决工资拖欠问题。
四、公司故意拖欠工资的法律后果
公司故意拖欠工资将承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司违反这一规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司故意拖欠工资是违法的，员工应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资时依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也呼吁所有公司要遵守法律法规，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。