下班后员工是否可以不回老板信息，这主要取决于信息的性质、紧急程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 非工作时间的工作沟通：

   • 一般原则：在非工作时间，员工有权享受个人休息时间，不受工作事务的干扰。因此，对于非紧急、非必要的工作信息，员工有权选择不回。
   • 例外情况：如果信息涉及紧急工作事务，且该事务的紧急性和重要性足以要求员工立即回应（如突发事故、紧急客户问题等），那么员工可能需要考虑回复。但即便如此，员工也有权要求老板在合理的时间内给予补偿或调休。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在非工作时间需要保持通讯畅通或回复工作信息的义务，那么员工需要遵守这些约定。但这样的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度：公司规章制度中也可能对员工在非工作时间的工作沟通做出规定。员工应当了解并遵守这些规定，但如果规定不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议或寻求法律援助。

3. 法律保护：

   • 休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。老板在非工作时间要求员工回复工作信息，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 加班费：如果员工在非工作时间回复工作信息并实际进行了工作，那么这可能构成加班。员工有权要求老板支付加班费或给予相应的调休。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：员工可以与老板进行沟通，明确自己在非工作时间的工作沟通边界和期望。通过协商，双方可以达成共识，减少不必要的误解和冲突。
   • 保留证据：如果员工认为老板在非工作时间的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，下班后员工是否可以不回老板信息，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括信息的性质、紧急程度、劳动合同和公司规章制度的规定以及法律法规的保护等。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。