行政单位的长期合同制员工与劳务派遣工确实存在显著区别，这些区别主要体现在用工关系、合同签订、工资福利、管理方式以及法律责任等多个方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 用工关系与合同签订

• 长期合同制员工：他们直接与行政单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着员工是行政单位的正式成员，享有该单位员工的所有权益和义务。
• 劳务派遣工：他们则与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到行政单位工作。在这种情况下，劳务派遣工与行政单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

2. 工资福利

• 长期合同制员工：通常享有行政单位提供的完整工资福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。这些福利往往与员工的职位、工作年限和绩效等因素挂钩。
• 劳务派遣工：他们的工资福利则由劳务派遣公司负责支付。虽然劳务派遣公司应当按照法律规定为派遣工缴纳社会保险等费用，但具体福利水平可能因派遣公司的政策和行政单位与派遣公司之间的协议而有所不同。一般来说，劳务派遣工的福利水平可能低于行政单位的正式员工。

3. 管理方式

• 长期合同制员工：直接接受行政单位的管理和指挥，遵守行政单位的规章制度和工作流程。他们的晋升、调岗和培训等职业发展事项也通常由行政单位负责。
• 劳务派遣工：虽然他们在行政单位工作，但日常管理主要由劳务派遣公司负责。行政单位则主要负责对他们的工作表现进行监督和评价。在职业发展方面，劳务派遣工可能面临更多的限制和不确定性。

4. 法律责任

• 长期合同制员工：如果发生劳动争议或违法行为，行政单位作为用人单位将直接承担法律责任。
• 劳务派遣工：在劳务派遣关系中，如果发生劳动争议或违法行为，劳务派遣公司和行政单位可能需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。这增加了劳务派遣工在维权时的复杂性和不确定性。

5. 稳定性与归属感

• 长期合同制员工：由于他们与行政单位建立了长期的劳动关系，因此通常享有更高的工作稳定性和归属感。他们更有可能将行政单位视为自己的职业归宿，并为之付出更多的努力和忠诚。
• 劳务派遣工：由于他们与行政单位之间并不建立直接的劳动关系，且可能面临被随时退回派遣公司的风险，因此他们的工作稳定性和归属感可能相对较低。

总结与建议：

行政单位的长期合同制员工与劳务派遣工在用工关系、工资福利、管理方式、法律责任以及稳定性与归属感等方面都存在显著区别。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解并比较这两种用工形式的优缺点，结合自己的职业规划和发展需求做出明智的选择。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。