关于在网上签入职合同、录入信息是否会被拿来做其他事情，这主要取决于用人单位的信誉、合同条款的具体内容以及信息保护措施是否到位，不能一概而论，但我可以从几个方面为你详细分析：
用人单位的信誉与合规性：
- 如果用人单位是正规、有信誉的企业，它们通常会遵守相关法律法规，对员工的个人信息进行严格保护，不会随意将员工信息用于其他目的。
- 相反，如果用人单位信誉不佳或存在违法违规行为，那么你的个人信息就有可能被滥用，比如被出售给第三方用于营销、诈骗等不法活动。
合同条款的具体内容：
- 在签订入职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息保护、使用范围及保密义务的条款。
- 如果合同中明确规定了用人单位对员工信息的保护措施和使用限制，并且这些条款符合法律法规的要求，那么你的信息被滥用的风险就会相对较低。
- 如果合同条款模糊不清或存在漏洞，那么你的信息就有可能被用人单位以各种理由滥用。
信息保护措施是否到位：
- 正规的用人单位通常会采取一系列技术措施和管理制度来保护员工的个人信息，比如加密存储、访问控制、定期审计等。
- 如果用人单位在信息保护方面做得不够到位，比如没有采取必要的加密措施、没有建立严格的信息访问制度等，那么你的信息就有可能被泄露或滥用。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 谨慎选择用人单位：在求职过程中，尽量选择正规、有信誉的企业，避免与存在违法违规行为或信誉不佳的企业打交道。
- 仔细阅读合同条款：在签订入职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息保护的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 了解信息保护措施：在入职前，可以向用人单位了解其信息保护措施和管理制度，确保自己的个人信息得到妥善保护。
- 及时维权：如果发现自己的个人信息被滥用或泄露，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然网络签约和录入信息带来了便利，但也伴随着一定的风险。因此，在享受网络便利的同时，我们也要时刻保持警惕，保护好自己的个人信息和合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。