关于劳动仲裁赔偿中的“N+1”计算方式，这是劳动者在特定情况下（如用人单位未提前通知解除劳动合同等）可能获得的经济补偿方案。下面我将从“N”和“+1”两部分分别进行解释，并给出具体的计算公式和示例。

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。具体规则如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

二、“+1”的计算

“+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。其计算基数通常为劳动者上一个月的工资标准，但需注意部分地区可能规定以合同解除前最后三个月的平均工资为准。

三、“N+1”的适用情形

“N+1”的适用情形主要包括：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，可约定“N+1”补偿方案。
2. 特定法定情形：包括非过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）、经济性裁员等，用人单位需依法支付“N+1”。
3. 无过失性辞退：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，若未提前30日书面通知，则需支付“N+1”。

四、具体计算示例

假设某员工在公司工作5年8个月，月工资为10,000元，公司因经济性裁员需支付“N+1”补偿：

1. 经济补偿金（“N”）：

   • 工作年限：5年对应5个月工资，加上超过半年的0.5个月工资，共5.5个月；
   • 经济补偿金：5.5 × 10,000 = 55,000元。

2. 代通知金（“+1”）：

   • 代通知金：1 × 10,000 = 10,000元（假设以上一个月工资为标准）。

3. 合计补偿金额：

   • 合计：55,000 + 10,000 = 65,000元。

五、注意事项

1. 地区差异：部分地区对代通知金的计算有特殊规定，例如北京要求以合同解除前最后三个月的平均工资为准。
2. 违法解除风险：若用人单位未满足法定条件或程序即实施“N+1”，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
3. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录等证据支持诉求。

综上所述，“N+1”的计算涉及工作年限、月工资标准以及特定情形的适用等多个方面。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况，结合上述规则和公式进行计算，并咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。