出差脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合因工外出且因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。出差属于典型的因工外出情形，若脚扭伤发生在以下与工作直接相关的场景中，通常可认定为工伤：
- 外出洽谈业务途中：如销售人员前往客户公司沟通合作，在行走过程中不慎扭伤脚。
- 参加与工作直接相关的会议或活动：例如员工代表公司参加行业研讨会，在会议现场或往返途中扭伤脚。
- 执行工作任务的其他合理行程：如因工作需要前往指定地点取文件、送货等，在完成这些任务的过程中扭伤脚。
二、不可认定为工伤的情形
若脚扭伤发生在以下情况，则一般不能认定为工伤：
- 非工作原因：出差期间，员工在休息时间从事与工作完全无关的活动时扭伤脚，如利用出差间隙私自去旅游景点游玩、探亲访友等。
- 非因工外出：并非因工作需要而出差，而是以出差为名进行私人旅行或其他非公务活动，期间发生的扭伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：若员工在实施故意犯罪活动过程中、因醉酒或吸毒导致行为失控、故意自残或自杀时扭伤脚，不符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程与建议
- 及时报告伤情：职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击证人联系方式等，这些证据在后续工伤认定中至关重要。
- 公司申报：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 个人申报权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 寻求专业帮助：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，比如用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任说明伤害非因工作原因造成，但此时职工可能面临举证困难等问题，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持，维护你的合法权益。
总之，出差脚扭伤能否认定为工伤，关键在于伤害是否与工作直接相关。建议你及时收集并保存相关证据，按照流程进行工伤认定申请。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。