针对您提出的“档案里没有辞职报告怎么计算工龄”的问题，即使档案中缺失了辞职报告这一部分材料，您依然可以通过多种合法且有效的方式来准确计算工龄。以下是一些具体的建议和方法：
一、依据劳动合同和工资支付记录
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系存在及起始时间的关键文件。如果您能提供完整且连续的劳动合同，那么这些合同将明确显示您的入职时间和工作经历，从而作为计算工龄的基础。
工资支付记录：包括工资条、银行工资流水等，这些记录能够反映您实际工作并获得报酬的时间段。它们不仅是您劳动成果的体现，也是计算工龄的重要辅助证据。
二、利用社保缴费记录
社保缴费记录由社保部门保存，是计算工龄的关键材料。社保缴费的起始时间通常被视为工作起始时间。您可以通过查询社保部门的缴费记录，确定自己的首次参保时间及缴费连续性，从而准确计算工龄。
三、参考其他工作相关材料
除了劳动合同和工资支付记录外，您还可以参考其他与工作相关的材料，如工作证、考勤记录等。虽然这些材料可能不能单独作为确定工龄的核心证据，但如与其他证据相互印证，它们可以辅助计算工龄。
四、联系原档案保管单位与咨询相关部门
联系原档案保管单位：您可以尝试联系原档案保管单位，看是否能找回档案或提供相关证明材料。如果能够找到或获取到与工龄相关的证明材料，那么这将是最直接且有力的证据。
咨询相关部门：在缺乏足够证明材料时，您可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算方法和所需材料。他们将能够提供官方指导，帮助您解决工龄计算的问题。
五、法律途径与争议解决
如果您因工龄认定问题与用人单位产生争议，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式解决。在此过程中，只要您能提供充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等，仲裁机构或法院将依法确认您的工龄。同时，寻求专业律师的帮助也是至关重要的，他们能够根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。
六、注意事项
在计算工龄的过程中，您应确保所提供的所有证据都是真实、合法且有效的。同时，您也应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，这些法律法规对工龄的计算有明确的规定，是处理工龄问题的法律依据。
综上所述，即使档案里没有辞职报告，您依然可以通过多种方式准确计算工龄。在实际操作中，建议您综合运用上述方法，并依据法律法规进行，以确保工龄计算的准确性和合法性。