产假期间劳动仲裁中，销售提成是否计入赔偿金，需分情况讨论：

1. 提成属于工资组成部分时：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。销售提成若属于计件工资或奖金范畴，则应视为工资的一部分。
   • 在产假期间，若女职工依法享受产假待遇，且提成是其正常工作期间应得的工资组成部分，那么该提成应计入产假期间的工资支付范围。若用人单位未支付或未足额支付，女职工在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付包括提成在内的产假工资差额，这部分差额在计算赔偿金（如经济补偿金或赔偿金）时，应作为工资收入的一部分予以考虑。

2. 提成不属于工资组成部分或存在争议时：

   • 如果销售提成不属于工资组成部分，或者双方对提成是否属于工资存在争议，那么需要依据劳动合同、公司规章制度或相关证据来判断。
   • 在此情况下，若女职工能证明提成是其应得的劳动报酬，且用人单位未支付或未足额支付，女职工在申请劳动仲裁时，可以主张用人单位支付提成。然而，在计算赔偿金时，是否将提成计入，需根据具体案件情况和仲裁机构或法院的裁决来确定。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 赔偿金（如经济补偿金）的计算通常基于女职工在用人单位的工作年限、月工资等因素。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果提成被认定为工资的一部分，那么在计算月工资时，应将提成纳入考虑范围。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而异，但一般原则是将提成与其他工资收入相加后除以12个月，得出月平均工资。
   • 例如，若女职工在产假前12个月的工资总额为120000元（其中提成占30000元），则其月平均工资为10000元（120000元/12个月）。在计算经济补偿金时，将以此月平均工资为基础进行计算。

法律建议：

• 女职工在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与提成相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、提成发放记录等，以证明提成是其应得的劳动报酬。
• 在申请劳动仲裁时，应明确提出要求用人单位支付包括提成在内的产假工资差额或提成本身（如果提成未支付或未足额支付）。
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果女职工能够证明提成是其应得的劳动报酬，且用人单位未支付或未足额支付，那么仲裁机构或法院可能会支持女职工的诉求，要求用人单位支付相应的提成或产假工资差额。
• 如果提成不被认定为工资的一部分，或者女职工无法证明提成是其应得的劳动报酬，那么仲裁机构或法院可能不会支持女职工关于提成的诉求。然而，这并不影响女职工主张其他与产假相关的权益。