关于单位打离职报告后最快几天可以走人的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及与用人单位的协商情况，还有用人单位是否存在法定过错情形。以下是具体分析：

1. 正式员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请并办理完相关手续后的三十天，您才可以正式离职。这是法律规定的最低通知期限，除非用人单位同意您提前离职。

2. 试用期员工：

   • 如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，为避免后续纠纷，建议采用书面形式进行通知。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位就离职事宜达成一致，双方明确了离职时间，那么您可以按照协商好的时间即刻离职，不受上述时间限制。这种情况下，离职时间完全取决于双方的协商结果。

4. 用人单位存在法定过错情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，这种情况下您提出离职后可以立即走人。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议与总结：

• 在提交离职报告前，最好先与用人单位的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。这有助于减少后续纠纷，确保离职过程的顺利进行。
• 仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长合同纠纷、劳动纠纷等领域）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。