员工确实有权向老板提出预支工资的请求，但这一请求并不构成您的绝对权利，而是需要基于与老板的协商以及公司的相关政策来决定。

首先，从法律层面来看，并没有明确禁止员工预支工资的规定。这意味着，您提出预支工资的请求在法律上并不违法。工资的支付通常遵循劳动合同中约定的日期和方式，但这并不妨碍双方通过协商对工资支付时间进行临时性的调整。

然而，预支工资本质上是一种需要双方共同协商并达成一致的行为。老板有权利根据公司的财务状况、您的工作表现、信用状况以及公司的相关政策来自主决定是否同意您的预支请求。如果老板表示同意，那么双方实际上就形成了一个关于变更工资支付时间的补充协议，您可以按照协商的内容提前获得工资。

在提出预支工资请求之前，我建议您先了解所在公司的相关政策或规定。有些公司可能已经制定了明确的预支工资政策，包括申请的时间、额度限制、还款方式等具体内容。如果公司有这样的政策，您应按照规定的程序去申请，这样可以提高申请的成功率。

一旦老板同意预支工资，为了避免日后可能出现的纠纷，双方最好以书面形式明确预支的金额、还款方式（如从后续工资中扣除等）、预支期限等关键信息。这样做可以确保双方的权益得到保障，减少因口头约定而产生的记忆偏差或争议。

当然，如果老板拒绝了您的预支工资请求，这在法律上也是被允许的。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，老板没有义务必须提前支付。面对这种情况，我建议您保持理性，不能采取过激行为或认为自己的权益受到了侵犯。如果双方无法协商解决，您可以考虑向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，即使老板同意了您的预支工资请求，您也应承担起按时偿还的责任。这不仅关乎您的个人信誉，还可能影响您未来的职业发展。同时，我也建议您避免频繁地预支工资，以免给公司带来不必要的财务压力或损害自己在公司的形象。

综上所述，预支工资是一个需要谨慎处理的问题。在提出请求前，请务必了解公司政策、与老板进行坦诚沟通，并在达成一致后签订书面协议以确保双方权益。