国家公职人员因违反社会治安管理条例被拘留，一般不会直接导致开除公职，但具体处理需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与性质
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人实施的一种行政处罚措施。
- 影响：行政拘留通常不会直接导致开除公职，但可能根据单位内部规定或纪律要求给予警告、记过等处分。若因嫖娼、赌博等严重违反社会公德的行为被行政拘留，且造成恶劣影响，可能面临开除公职的处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。
- 影响：一旦因刑事犯罪被判刑（包括缓刑），根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，必须开除公职。即使最终未被判刑，但因涉嫌犯罪被采取强制措施期间，单位也可能暂停其职务和工资待遇，并视情节严重程度决定是否开除公职。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。
- 影响：若因严重妨碍公务等行为被司法拘留，仍可能面临开除公职的处分，尤其是当行为构成犯罪时。
二、开除公职的法定情形
根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，开除公职通常适用于公务员因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的情况。然而，对于某些特定公职岗位，如人民警察等，由于其职业性质的特殊性，对政治素质、道德品质等要求较高，若受到治安拘留处罚且行为造成恶劣影响，可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。此外，如果所在单位对职工受到治安拘留处罚有明确具体的规定（如在规章制度、员工手册中明确写明），也可能会按照规定执行开除公职的处理。
三、实际处理中的考量因素
违纪行为的性质和情节：
- 如是否涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为。
- 违法行为的严重程度、是否造成恶劣影响等。
造成的后果和影响：
- 如是否给国家和人民利益造成重大损失。
- 是否引发重大舆情事件，对单位形象造成损害。
认错态度和改进表现：
- 如是否主动承认错误并积极配合调查。
- 是否采取措施纠正错误，防止类似事件再次发生。
单位规定与管理制度：
- 检查单位是否有关于治安拘留处罚的明确规定。
- 这些规定的合法性和合理性，以及是否得到严格执行。
四、建议与提醒
公职人员：
- 应严格遵守法律法规和职业道德规范，加强自我约束和管理，避免触犯法律红线。
- 增强法制意识，了解并遵守单位的规章制度，及时纠正自己的不当行为。
单位管理：
- 单位应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保其依法履职、廉洁从政。
- 完善内部管理制度，明确对治安拘留等违法行为的处理规定，确保处理的公正性和合理性。
总结来说，国家公职人员因违反社会治安管理条例被拘留，一般不会直接导致开除公职，但具体处理需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。公职人员应以此为戒，加强自我约束和管理；单位也应加强监督管理和制度建设，确保公职队伍的纯洁性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。