老板在一审败诉后选择继续打二审，通常有以下几种原因：
对一审判决结果不服：老板可能认为一审法院在事实认定、法律适用或程序上存在错误，导致判决结果对其不利。例如，老板可能认为工伤认定不准确，或者对赔偿金额的计算有异议，希望通过二审来纠正这些错误。
寻求更有利的判决：老板可能预期二审法院会对其主张给予更多支持，从而获得更有利的判决结果。这可能是因为老板认为一审法院在理解案件事实或适用法律时存在偏差，或者老板有新的证据或法律依据来支持其主张。
拖延赔偿时间：在某些情况下，老板可能并不真心希望二审能改变判决结果，而是希望通过上诉来拖延赔偿时间。这可能是因为老板目前资金紧张，无法立即支付赔偿款项，或者希望通过拖延来迫使劳动者接受更低的赔偿金额。
法律策略考虑：老板可能认为通过二审可以进一步明确法律适用标准，为未来的类似案件提供参考。或者，老板可能希望通过二审来展示其立场和态度，以维护其商业声誉或行业地位。
从劳动者的角度来看，面对老板的二审上诉，可以采取以下措施：
保持冷静，积极应对：不要因为老板的上诉而感到恐慌或焦虑。要相信法律程序，积极准备二审材料，维护自己的合法权益。
仔细审查一审判决：了解一审判决中的事实认定、法律适用和判决结果，找出可能存在的错误或不足，为二审做好准备。
收集新证据：如果有可能，收集新的证据来支持自己的主张。这可以包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明工伤的事实和赔偿的合理性。
寻求专业法律帮助：如果劳动者对法律程序或案件处理不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，二审是法律程序的一部分，其结果具有不确定性。无论老板出于何种原因选择上诉，劳动者都应该保持积极的心态，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。