您好，关于工伤评残后可以享受的待遇，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，当职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定（即医疗终结期满）后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

一、工伤评残后可享受的基本待遇

对于已参加工伤保险的工伤伤残职工，除了可以享受工伤医疗费、住院伙食补助费报销等工伤医疗待遇外，还可以根据伤残等级享受以下伤残待遇：

1. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系。如果用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

2. 生活护理费：

   • 如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和本人工资，从工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、本人工资的核定

在计算上述待遇时，提到的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害前十二个月工伤保险的平均月缴费工资。如果缴费不足十二个月，则以实际缴纳月数计算平均月缴费工资。同时，本人工资有上下限规定，即高于全省上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、伤残津贴的调整

伤残津贴并非一成不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请伤残待遇的流程

您可以在工伤职工医疗终结期满三十日内，向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定完成后，根据伤残等级和上述规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的伤残待遇。

五、线上申请的可能性

关于工伤伤残待遇是否可以手机线上申请，这取决于您所在地区的具体政策和系统建设情况。一般来说，随着数字化服务的推进，很多地区都提供了线上申请工伤待遇的渠道。您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，了解具体的线上申请流程和要求。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤评残后可以享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。