完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不可以约定试用期的。以下从法律条款和法律后果两个角度进行详细分析：
法律条款角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。这一条款明确规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都必须遵守。
法律后果角度
如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。这意味着，如果用人单位违法约定了试用期，并且试用期已经履行，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定了试用期为一个月。然而，根据法律规定，这种合同是不可以约定试用期的。如果劳动者在这一个月内已经履行了试用期的工作，那么用人单位就需要按照劳动者试用期满的月工资标准，向劳动者支付这一个月的赔偿金。
建议：
用人单位：在签订劳动合同时，应仔细审查合同类型，确保不违反法律规定约定试用期。如果合同是以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期，以避免不必要的法律风险和经济损失。
劳动者：在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定了试用期，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，完成一定工作任务为期限的劳动合同是不可以约定试用期的，这是法律的明确规定。用人单位和劳动者都应遵守这一规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。