您好，关于您提出的“开病假条就算启动医疗期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，开病假条并不直接等同于启动医疗期。医疗期的启动，实际上是从职工病休的第一天开始累计计算的。也就是说，当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，从这一天起，就开始累计计算医疗期了。而病假条，只是职工向单位证明其因病需要休息的一种凭证。

接下来，我为您详细解释一下医疗期的计算方式：

1. 医疗期的计算起点：从病休的第一天开始累计计算。

2. 医疗期的累计方式：

   • 如果职工应享受的医疗期是三个月，那么这三个月是在六个月内累计计算的。也就是说，在六个月内，职工累计病休满三个月，就视为医疗期满。
   • 同理，如果医疗期是六个月，那么是在十二个月内累计计算；如果是九个月，则是在十五个月内累计计算，以此类推。

3. 病休期间的包含内容：在计算医疗期时，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

举个例子来说明：假设某职工应享受的医疗期是三个月，他从2023年1月1日开始第一次病休。那么，他的医疗期就应该在1月1日至6月30日之间确定。如果在这段时间内，他累计病休了三个月，那么就视为他的医疗期已经满了。

因此，仅仅开病假条并不足以启动或确定医疗期的结束，关键是要看职工病休的累计时间是否达到了其应享受的医疗期长度。希望这个解释能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。