您好，关于职工患病医疗期的规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定由劳动部于1994年12月1日发布，文号为劳部发〔1994〕479号，并自1995年1月1日起正式施行。

以下是对该规定中关于医疗期的主要内容的详细解读：

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的长度：

   • 根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期长度从三个月到二十四个月不等。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。
   • 例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，确保职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工尚未痊愈，且被鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，用人单位将根据劳动鉴定委员会的鉴定结果进行相应处理。
   • 被鉴定为一至四级的，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后的具体处理则需根据相关规定和实际情况进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职工患病医疗期的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。