离职时工资是否应当结清，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，离职时工资是应当结清的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当结清其应得的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强化了离职时工资应当结清的原则。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职时工资的支付方式和时间，那么根据法律法规的规定，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、资金周转等）无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按照约定时间支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应当与用人单位确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位在离职时未能结清工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠离职工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，用人单位的拖欠行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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