被国企以不胜任工作为由辞退，一般情况下不会直接影响公务员政审，但具体还需结合辞退原因、过程及个人表现等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 政审的核心内容：

   • 公务员政审主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
   • 政审的重点在于考生本人的表现，而非其过往工作单位的辞退决定本身。

2. 辞退原因与政审的关系：

   • 如果辞退是因为考生确实不胜任工作，且国企在辞退过程中遵循了合法程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退通常不会对政审产生负面影响。
   • 如果辞退原因涉及违法违纪行为（如贪污受贿、严重违反工作纪律等），或者辞退过程存在不合法、不公正的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这些情况可能会对政审产生不利影响。

3. 个人表现与政审的考量：

   • 政审不仅关注考生过往的工作经历，更关注考生在过往经历中的表现。如果考生在国企工作期间表现良好，即使因不胜任工作被辞退，也不会对政审产生太大影响。
   • 如果考生在国企工作期间存在不良记录（如经常迟到早退、工作态度不端正等），这些情况可能会被政审部门考虑在内，从而对政审产生一定影响。

4. 特殊情况下的政审考量：

   • 如果考生被辞退后，对辞退决定存在异议，并通过法律途径进行了申诉或诉讼，且最终结果对考生有利，那么这种情况通常不会对政审产生负面影响。
   • 如果考生被辞退后，因个人原因（如情绪失控、报复行为等）对国企或相关人员造成了不良影响，这些情况可能会被政审部门视为考生个人品质或能力方面的问题，从而对政审产生不利影响。

建议：

• 如果您因不胜任工作被国企辞退，且担心这会对公务员政审产生影响，建议您首先了解辞退的具体原因和过程，确保辞退决定合法合规。
• 同时，您可以积极准备政审所需的相关材料，如工作证明、离职证明等，以证明您在过往工作经历中的表现。
• 如果您对辞退决定存在异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。