针对您提出的“职业健康接害人员离职后档案如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职业健康接害人员的档案，特别是职业健康监护档案，是记录劳动者在职业病危害防治和职业卫生管理活动中重要信息的文件材料。这些档案对于劳动者申请职业病诊断、鉴定以及保障自身相关权益具有至关重要的作用。

当职业健康接害人员离职时，其档案的处理应遵循以下原则：

1. 劳动者有权索取档案复印件： 根据《职业卫生档案管理规范》的相关规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件。用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以证明其真实性和有效性。

2. 档案的保管与转递：

   • 如果劳动者离职后未立即找到新工作，或者新工作单位不要求转移档案，那么其职业健康监护档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
   • 如果劳动者入职新公司，且新公司要求转移档案，那么根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，档案可以转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

3. 档案的完整性与连续性： 无论档案保管在何处，用人单位都应确保档案的完整性和连续性。这意味着，在劳动者离职前，用人单位应完成所有必要的档案记录和归档工作，确保档案能够准确、完整地反映劳动者在职业病危害防治和职业卫生管理活动中的全过程。

4. 档案的利用与提供： 在劳动者需要依据档案材料保障相关权益时，如申请职业病诊断、鉴定等，用人单位或档案保管机构应如实提供所需的档案材料。这要求档案保管机构具备高效的档案查询和提供服务能力，以确保劳动者能够及时获得所需的档案材料。

5. 特殊情况下的档案处理： 如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定进行移交保管。这确保了档案在用人单位变更或终止时的连续性和安全性。

综上所述，职业健康接害人员离职后，其档案的处理应遵循劳动者有权索取档案复印件、档案的保管与转递、确保档案的完整性与连续性、档案的利用与提供以及特殊情况下的档案处理等原则。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。