工伤认定赔偿后，已经上班的职工在特定情况下仍然可以享受工伤假。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 工伤假，实质上是工伤职工因治疗工伤而享受的停工留薪时期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 工伤认定赔偿后上班，是否还能享受工伤假的判断：

   • 停工留薪期未届满：若工伤认定赔偿后，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。
   • 停工留薪期已届满：
     • 仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。
     • 无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。

3. 综合判断因素：

   • 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。职工应确保及时获取并保留好这些证明文件。
   • 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。若鉴定结论显示职工仍需治疗，则职工有权继续享受工伤假。
   • 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。职工应了解并遵守单位的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤认定赔偿后，若仍需治疗或休养，应及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体情况，并按照规定申请延长或继续享受工伤假。
   • 职工应保留好所有与工伤治疗和休假相关的证明文件，以备不时之需。
   • 若单位不同意职工的工伤假申请，职工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，工伤认定赔偿后，已经上班的职工在停工留薪期未届满或经批准延长的情况下，仍然可以享受工伤假。若停工留薪期已届满且无需继续治疗，则工伤假结束。在实际操作中，职工应了解并遵守相关法律法规和单位规定，及时与单位沟通并保留好相关证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。