领导致辞拿劳务费是否合理，需分情况讨论：
若领导致辞属于其本职工作范畴：
- 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果领导致辞是其工作职责的一部分，比如作为公司高层在特定场合代表公司发言，那么这通常被视为其本职工作，不应额外收取劳务费。
- 建议：在这种情况下，领导致辞拿劳务费可能缺乏合理性，甚至可能违反公司规章制度或劳动合同约定。如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，应遵循这些规定或条款执行。
若领导致辞超出其本职工作范畴，且为额外服务：
- 法律分析：如果领导致辞是在其正常工作职责之外，且为其他单位或个人提供了额外的服务，那么根据《民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务者有权获得相应的报酬。在这种情况下，领导致辞拿劳务费可能是合理的，但前提是双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 建议：
- 明确约定：在提供额外服务前，应与对方明确约定劳务费的标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
- 合法合规：确保劳务费的收取不违反公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
- 税务处理：根据税法规定，劳务费属于应税收入，应依法申报并缴纳个人所得税。
特殊情况下的考量：
- 公司文化或行业惯例：在某些公司或行业中，领导致辞可能被视为一种荣誉或责任，而不涉及额外的经济报酬。在这种情况下，领导致辞拿劳务费可能不符合公司文化或行业惯例。
- 利益冲突：如果领导致辞拿劳务费的行为可能引发利益冲突，比如影响公司决策的公正性或损害公司利益，那么这种行为应被禁止。
总结与建议：
- 领导致辞是否拿劳务费，需根据具体情况判断。如果属于本职工作范畴，则不应额外收取；如果超出本职工作范畴且为额外服务，则双方应明确约定并合法合规处理。
- 在任何情况下，都应确保领导致辞拿劳务费的行为不违反公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
- 如有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
后续行动建议：
- 如果您是公司员工或管理者，遇到领导致辞拿劳务费的问题，建议先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 如果您认为领导致辞拿劳务费的行为不合理或违法，可以与公司相关部门或领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如有必要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，欢迎直接向我咨询。