违法签订劳务合同被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同被认定为“无效劳动合同”
   根据《劳动合同法》第二十六条，若劳务合同因违法（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、违反强制性规定等）被认定为无效，但劳动者已实际提供劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，并可能承担以下赔偿：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）；
     
   • 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，用人单位需自用工次月起支付双倍工资（最长不超过11个月）。
     

2. 若合同被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”
   若双方实际构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》合同编主张权利：

   • 违约赔偿：若用人单位无故解除劳务合同，需按合同约定赔偿；若无约定，可主张实际损失（如已提供劳务的报酬、因解除导致的直接损失）；
     
   • 举证责任：劳动者需证明双方存在劳务关系（如合同、工作记录、报酬支付凭证等）及用人单位违约的事实。
     

3. 关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系

   • 劳动关系：受《劳动合同法》保护，需满足“主体适格（劳动者与用人单位）、人格从属性（接受管理）、经济从属性（依赖工资生活）”等条件；
     
   • 劳务关系：双方平等主体，按约定提供劳务，通常无社保、最低工资等强制要求。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作证明、辞退通知等；
   
2. 确认关系性质：通过劳动仲裁或法院确认双方是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 主张权利：根据关系性质选择适用法律，要求赔偿或补偿。
   

若有进一步细节（如合同内容、辞退原因、工作年限等），可向我补充说明，我会为您具体分析。