退休返聘后被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及辞退的原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休返聘的法律关系性质

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律保护上存在显著差异，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的全面保护，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律进行调整。

1. 辞退赔偿的法律依据

   • 在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金，这是《劳动合同法》等法律明确规定的。
   • 但在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，辞退赔偿主要依据双方签订的返聘协议。如果返聘协议中没有约定辞退赔偿的条款，那么用人单位辞退退休返聘人员时，一般不需要支付赔偿。

2. 返聘协议的重要性

   • 返聘协议是退休返聘人员与用人单位之间约定权利义务的重要依据。在签订返聘协议时，双方可以就工作内容、工作时间、报酬、辞退条件及赔偿等事项进行明确约定。
   • 如果返聘协议中约定了辞退赔偿的条款，那么当用人单位违反约定辞退退休返聘人员时，就需要按照协议约定支付赔偿。

3. 辞退原因的影响

   • 如果退休返聘人员因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）被辞退，且返聘协议中没有约定辞退赔偿，那么用人单位一般不需要支付赔偿。
   • 如果退休返聘人员被无故辞退，且返聘协议中有约定辞退赔偿，那么用人单位就需要按照协议约定支付赔偿。如果返聘协议中没有约定，但退休返聘人员能够证明用人单位存在过错或违法行为，也可以尝试通过法律途径主张一定的赔偿或补偿，但这需要具体证据和法律分析。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于辞退赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果被辞退后认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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