关于工厂上班午休时间是否算工时的问题，这主要取决于具体的法律规定以及工厂与员工之间的劳动合同或规章制度中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工时通常指的是劳动者在用人单位从事工作的时间。而午休时间，如果被明确安排为休息时间，且劳动者在此期间不从事任何工作，那么这段时间一般不被计入工时。
   • 然而，如果午休时间被工厂安排为工作间歇，或者劳动者在午休期间仍需承担一定的工作职责（如值班、待命等），那么这段时间则可能被视为工时的一部分，应计入总工作时间。

2. 劳动合同或规章制度角度：

   • 工厂与员工之间的劳动合同或规章制度中，通常会明确规定工时的计算方式，包括午休时间是否计入工时。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照约定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据实际情况和公平原则进行判断。在这种情况下，如果午休时间被工厂实际用于工作安排，或者劳动者在午休期间无法自由支配时间，那么这段时间更有可能被视为工时。

3. 实际操作建议：

   • 对于工厂而言，为了明确工时计算，避免劳动纠纷，建议在劳动合同或规章制度中明确规定午休时间是否计入工时，以及具体的计算方式。
   • 对于员工而言，如果对自己的工时计算有疑问，或者认为工厂在工时计算上存在不公平行为，可以首先与工厂进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂上班午休时间是否算工时，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果午休时间被明确安排为休息时间，且劳动者在此期间不从事任何工作，那么一般不计入工时；如果午休时间被用于工作安排或劳动者无法自由支配时间，那么则可能计入工时。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。