被辞退能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的性质以及你的工作年限、工资水平等因素。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司通常不需要支付赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明辞退你的理由是合法且充分的。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（比如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

其中，经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照你在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子：

假设你在公司工作了5年，月工资为10000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果你被违法辞退，你可以获得的赔偿金为：

\(赔偿金 = 2 \times (5年 \times 10000元/月) = 100000元\)

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果公司提出协商解除劳动合同：在这种情况下，公司通常需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

2. 如果公司因经营困难等原因进行裁员：在这种情况下，公司也需要支付经济补偿，但同样不需要支付赔偿金。不过，裁员需要符合一定的法律程序和条件，比如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果你被辞退，一定要保留好相关的证据，比如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果你对辞退的性质或者赔偿金额有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

3. 注意时效：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，一定要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。