您好，关于您离职前年假没用完的问题，我可以给您详细解答一下。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的哦。

具体的折算办法是这样的：首先，用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，得到一个比例；然后，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得到您当年度应休的年休假天数；最后，从这个天数中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果您全年应休年休假是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经休了4天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.96天，由于不足1整天，所以用人单位是不需要支付这部分的未休年休假工资报酬的。但如果折算后超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付您1天的未休年休假工资报酬，那0.5天则不计入。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的哦。

希望这个解答能让您对离职前年假没用完的情况有更清晰的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我哦。