关于企业员工工作时间的劳动法规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 加班与加班费：

   • 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如外勤、推销人员、长途运输人员等，企业可以申请实行不定时工作制，即工作时间不受上述标准限制，但应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。
   • 对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，企业可以申请实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 休息与休假：

   • 劳动者依法享有休息权，企业应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 劳动者还享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利，具体天数和条件由法律、法规规定。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保企业不违反劳动法规定。
• 如果企业存在超时加班、不支付加班费等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为企业，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法风险。

可能后果：

• 如果企业违反劳动法规定，超时安排劳动者工作或不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

如有任何关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。