劳务派遣工并非随时都有被开除的风险，其解雇需遵循法定条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣工与用工单位的关系及解雇限制
劳务派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位并非劳务派遣工的直接雇主，因此其解雇行为受到一定限制。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位不能随意解雇劳务派遣工，而需遵循以下原则：
法定解雇条件：用工单位只有在劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能将其退回劳务派遣单位。且这些情形需有充分证据支持，不能随意认定。
退回后的处理：劳务派遣工被用工单位退回后，劳务派遣单位需按照《劳动合同法》的规定处理。若劳务派遣工不存在法定解雇情形，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
二、劳务派遣单位解雇劳务派遣工的条件
劳务派遣单位作为劳务派遣工的直接雇主，其解雇行为也需遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，劳务派遣单位在以下情形下可以解除劳动合同：
协商一致解除：劳务派遣单位与劳务派遣工协商一致，可以解除劳动合同。
法定解雇情形：劳务派遣工存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
经济性裁员：在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告等）后，劳务派遣单位可以进行经济性裁员。但需注意，经济性裁员需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳务派遣工。
三、劳务派遣工的权益保障
为了保障劳务派遣工的合法权益，法律对劳务派遣单位和用工单位都设定了严格的责任和义务。具体来说：
同工同酬：劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
禁止克扣工资：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
违法解雇的赔偿：若劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同，劳务派遣工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。
四、建议与提醒
了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的合法权益，包括同工同酬、禁止克扣工资、违法解雇的赔偿等。在遭遇不公待遇时，应勇敢维护自己的权益。
保留证据：在遭遇解雇等争议时，劳务派遣工应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。
寻求法律帮助：若劳务派遣工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳务派遣工并非随时都有被开除的风险。其解雇需遵循法定条件和程序，且劳务派遣工享有相应的权益保障。在遭遇不公待遇时，劳务派遣工应勇敢维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。