您好，关于您提出的“离职证明可以开吗”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明是可以并且应当由用人单位开具的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并不区分劳动者是主动辞职还是被动离职，只要劳动合同关系解除或终止，用人单位就应当开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，关系到劳动者能否享受失业待遇，还是劳动者再次求职时新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的重要依据。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到不必要的障碍。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，无论您是主动辞职还是被动离职，都有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。