试用期开除员工是否需要提前告知，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前告知员工。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 举例：若员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 非合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在试用期内无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在此情形下，用人单位不仅需要提前告知员工解除劳动合同的决定，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金计算（若构成违法解除且员工要求继续履行合同未获支持）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若构成违法解除且员工不要求继续履行合同，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 程序性要求：

   • 即使用人单位在试用期内合法解除劳动合同，也应当遵循一定的程序性要求，如向员工说明解除劳动合同的理由、出具解除劳动合同的证明等。这些程序性要求有助于保障员工的合法权益，避免用人单位滥用解除权。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保解除理由合法、充分，并遵循必要的程序性要求。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位在试用期内违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金、要求继续履行劳动合同等。

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