劳动力鉴定非要工伤认定后吗-吕成律师｜法行宝

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2026-04-24 劳动纠纷

劳动力鉴定（通常指劳动能力鉴定）确实一般需要在工伤认定之后进行。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与流程

工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果职工的工伤情况影响到其劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它决定了职工能够享受的工伤保险待遇的具体标准。

为什么需要先进行工伤认定

确定工伤事实：工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的过程，只有确认了工伤事实，才能进一步进行劳动能力鉴定。
保障权益：通过工伤认定，可以明确职工的工伤情况，为后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇的享受提供依据，从而保障职工的合法权益。

特殊情况与注意事项

紧急情况：虽然一般情况下劳动能力鉴定需要在工伤认定之后进行，但在某些紧急情况下，如职工伤情严重需要立即进行医疗救治，且可能影响到其劳动能力时，可以先进行医疗救治，并在后续补办工伤认定和劳动能力鉴定手续。
争议处理：如果职工或用人单位对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这种情况下，劳动能力鉴定的时间可能会相应推迟，直到工伤认定争议得到解决。

法律建议

及时申请：一旦发生工伤事故，用人单位和职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。
保留证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。

工伤认定后并不是必须进行劳动能力鉴定，但通常建议去做。以下是详细分析：非必须性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，如果工伤并未导致残疾或影响劳动能力，或者伤情尚未稳定，那么并非必须进行劳动能力鉴定。建议性：尽管劳动能力鉴定不是强制性的，但通常建议工伤职工进行鉴定。因为劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及护理依赖程度的重要程序，其结果与工伤保险待遇的金额、项目直接相关。通过劳动能力鉴定，职工可以更准确地了解自己的伤残情况，从而更合理地主张赔偿。在与用人单位协商赔偿或通过法律途径维权时，劳动能力鉴定结论往往是非常关键的证据。鉴定流程与材料：如果决定进行劳动能力鉴定，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。不做鉴定的可能后果：如果不进行劳动能力鉴定，可能无法准确计算和主张赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。在工伤保险理赔以及与用人单位协商赔偿等环节，可能缺乏有力支撑，导致赔偿事宜久拖不决。在某些情况下，如果因不做鉴定而延误时间，超过工伤认定的时效规定，职工维护自身权益将面临极大困难。综上所述，工伤认定后是否进行劳动能力鉴定取决于工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。但考虑到鉴定对于明确伤残等级、合理主张赔偿以及维权的重要性，通常建议工伤职工在条件允许的情况下进行劳动能力鉴定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后是否必须进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形，或者虽然未造成明显残疾但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况都可能影响劳动能力。此时，进行劳动能力鉴定是必要的，以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。通过鉴定，可以明确工伤对职工劳动能力的影响程度，从而有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。伤残等级是确定工伤保险待遇的重要依据，不同等级的伤残对应着不同的赔偿项目和标准。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，如轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，经过及时有效的治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。总结：工伤后是否必须进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的具体伤情、治疗后对劳动能力的影响以及双方对工伤赔偿的协商结果。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保职工的合法权益得到妥善保障。

工伤认定之后并非必须进行劳动能力鉴定，是否进行鉴定取决于工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。以下是对此问题的详细分析：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等）的重要依据。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响。且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出。同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、工伤鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。四、建议与注意事项及时咨询：在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师（如我）或相关机构的意见。留意时间限制：劳动能力鉴定是有时间限制的，一般停工留薪期满即可申请，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权提出申请。全面保障权益：进行劳动能力鉴定能准确确定工伤等级，以便据此获得合理赔偿。如果暂时不想进行劳动鉴定，也可根据自身情况适度延迟，但需留意有些赔偿项目可能会因鉴定延迟而受影响。综上所述，工伤认定之后是否需要进行劳动能力鉴定应综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，劳动能力鉴定前必须要进行工伤认定。以下是对这一问题的详细解释：一、工伤认定的定义与重要性定义：工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。重要性：工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，职工才能进一步进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。如果未经工伤认定而直接进行劳动能力鉴定，那么该鉴定结果可能无法作为享受工伤保险待遇的依据。二、工伤认定的流程与要求提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。对于其他情况，社会保险行政部门则需要在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、劳动能力鉴定的流程与前提前提条件：申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这意味着，只有在完成工伤认定后，职工才具备申请劳动能力鉴定的条件。鉴定流程：职工在获得工伤认定决定书后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会会安排专家进行医学检查和评估，并根据检查结果出具劳动能力鉴定结论。四、法律后果与建议法律后果：如果未经工伤认定而直接进行劳动能力鉴定，那么该鉴定结果可能无法作为享受工伤保险待遇的依据。因为工伤保险待遇的享受必须以工伤认定为前提。建议：为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，劳动能力鉴定通常需要在工伤认定书下来后进行申请。这一流程是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在确保工伤职工在伤情相对稳定后，能够准确评估其劳动能力受损程度，从而为后续的工伤赔偿提供科学依据。法律依据与重要性根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条，职工在发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤对于工伤职工来说至关重要，因为它直接关系到后续能获得的工伤赔偿项目和具体赔偿金额。申请条件与时机条件：工伤认定决定已作出，即职工已经获得了工伤认定书。职工伤情相对稳定，这意味着病情已得到有效控制，不会因进一步发展而影响劳动能力的评估。时机：一般来说，建议在工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定，但具体时间可能因地区而异。有的地方可能规定收到工伤认定决定书满3个月后才能申请。伤情达到相对稳定状态后，劳动者或用人单位应及时关注并咨询当地社保部门或劳动能力鉴定机构的具体要求和时间安排。申请流程与材料准备材料准备：填写完整的劳动能力鉴定申请表。提供有效的诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料。工伤认定决定书原件及复印件。申请人的有效身份证明（如居民身份证、社会保障卡等）原件及复印件。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会。部分地区支持线上申请，建议先电话咨询了解具体流程。等待审核与安排：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行审核，并根据工作安排确定鉴定时间和地点，随后通知申请人。参加鉴定：按照通知的时间和地点，携带相关证件前往指定医疗机构参加鉴定。专家将依据伤残情况、病历资料及现场检查进行综合评估。领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会通常在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论作出后，将及时送达给申请人。注意事项与后续行动在整个申请过程中，确保所有提供的材料真实有效，以免影响鉴定结果。若对鉴定过程或结果有任何疑问，可随时咨询当地劳动能力鉴定委员会或寻求专业法律帮助。根据鉴定结论，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治、康复服务、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。综上所述，劳动能力鉴定必须在工伤认定书下来后进行申请，这是确保工伤职工合法权益得到合理保障的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤是否必须工伤认定之后才能做劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：首先，结论前置：工伤认定之后并非绝对必须做劳动能力鉴定，这主要取决于工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。但通常在工伤可能影响劳动能力或双方对工伤情况有异议时，进行劳动能力鉴定是必要的。一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：如果工伤职工的伤害情况，如骨折、烧伤、神经损伤等，可能影响其劳动能力，那么进行劳动能力鉴定是至关重要的。通过鉴定，可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，那么劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷，确保双方的权益得到保障。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，那么必须进行伤残鉴定。这是为了明确伤残等级，以便职工享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：如果职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、工伤鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。总结与建议：工伤认定之后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的具体伤情、劳动能力影响程度以及双方对工伤赔偿的协商结果。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保双方的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。

是的，通常情况下，职工在拿到工伤认定书后，且伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时，才能进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据与鉴定时机根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了劳动能力鉴定的两个关键条件：一是伤情相对稳定，二是存在残疾或影响劳动能力。伤情相对稳定：这是进行劳动能力鉴定的前提条件。伤情稳定并非有一个绝对统一的时间标准，而是依据个体受伤情况来判断。轻微伤害可能几个月即可恢复稳定，而严重伤害如大面积烧伤、颅脑损伤等，可能需要半年甚至一年以上才能达到相对稳定。一般来说，这个时间点可能在受伤后3至6个月左右，但具体需根据医疗情况和生理功能恢复情况来确定。存在残疾或影响劳动能力：工伤必须导致职工身体残疾或劳动能力受到实质性影响，这是进行劳动能力鉴定的必要条件。如果工伤未造成残疾或劳动能力未受影响，则无需进行此类鉴定。二、劳动能力鉴定的流程提出申请：在满足上述条件后，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备工伤认定决定书、职工工伤医疗的相关资料等。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将组织医疗卫生专家对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行全面鉴定。出具结论：鉴定委员会在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）出具鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。三、特殊情况与注意事项停工留薪期满：停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限，一般不超过12个月。特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。当停工留薪期满时，无论工伤职工病情是否完全康复，都应考虑进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度及相应的伤残待遇。伤情复杂或伤残情况变化：若工伤职工伤情复杂，涉及多个部位或器官，鉴定时间可能会适当延长。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。地区差异：实践中，不同地区对伤情稳定后的具体鉴定时间要求可能有所不同。有的地方可能要求伤情稳定后6个月左右即可进行鉴定，而有的地方则可能要求1年后才能进行。因此，在进行劳动能力鉴定前，建议先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的鉴定要求和流程。四、操作建议及时申请：在满足鉴定条件后，应尽快提出劳动能力鉴定申请，以避免因时间过长导致影响鉴定结果的因素发生变化。准备充分：在提出鉴定申请时，应准备好相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以便鉴定委员会能够准确、及时地进行鉴定。关注时效：务必注意各阶段的时效要求，如提出鉴定申请的时机、对鉴定结论不服的申诉期限等，以免因错过时效而影响自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定之后不一定要做劳动能力鉴定，但特定情况下必须进行。具体分析如下：一、必须进行劳动能力鉴定的情形工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情形工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的程序及法律依据确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：根据《工伤保险条例》第二十三条，职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。四、实务建议及时咨询：对于是否需要进行劳动能力鉴定，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。保留证据：无论是否进行劳动能力鉴定，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。遵循程序：如果需要进行劳动能力鉴定，应严格按照规定的程序进行申请和鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。如有其他关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。