劳务派遣员工发生工伤且鉴定为十级伤残时，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。以下是对各项赔偿的详细说明及计算方式：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，因此无法给出统一的计算公式。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资。
- 地区差异说明：以部分地区为例，如山东省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的社会平均工资；而江苏省则规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。因此，具体金额需参考当地的相关规定。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述三项主要赔偿外，根据具体情况，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。这些费用的具体金额和支付方式也需根据当地的相关规定和实际情况来确定。
综合计算示例（以某地区为例，假设当地职工月平均工资为5000元）：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金（假设为4个月）：5000元/月 × 4个月 = 20000元；
- 一次性伤残就业补助金（假设为8个月）：5000元/月 × 8个月 = 40000元；
- 总计赔偿金额：35000元 + 20000元 + 40000元 = 95000元（此示例仅为示意，具体金额需根据当地规定和实际情况计算）。
特别提醒：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，包括地区差异、职工工资水平、伤残等级等，因此无法给出确切的赔偿数额。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解当地的具体规定和赔偿标准。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。