三班倒本身并不直接违反劳动法，但是否合法需根据具体的工作时间安排、加班情况以及是否保障了劳动者的休息权等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果三班倒的工作安排使得劳动者每日或每周的工作时间超过了这一标准，且没有相应的调休或加班补偿，那么这种安排就可能违反劳动法。
   • 例如，如果某企业实行三班倒，每班工作12小时，且没有安排调休或支付加班费，那么这种工作安排就明显超出了法定工作时间，是违法的。

2. 关于加班与休息：

   • 即使三班倒的工作安排在总工作时间上没有超过法定标准，但如果劳动者在连续工作期间没有得到足够的休息，也可能违反劳动法。劳动法规定，劳动者连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间，如工作满一定小时数后的休息、周末休息以及法定节假日休息等。
   • 例如，如果三班倒的工作安排使得劳动者连续工作多日而没有休息日，或者在工作日内没有足够的休息时间，那么这种安排就可能侵犯了劳动者的休息权，是违法的。

3. 关于特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的化工、电力等行业，或者因生产特点不能实行标准工时制的岗位，企业可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，三班倒的工作安排可能是合法的，但也需要符合相关规定，如保障劳动者的休息权、支付加班费等。
   • 例如，某化工企业实行三班倒，且已经申请并获得了不定时工作制的批准，同时确保了劳动者在连续工作后的适当休息和加班补偿，那么这种工作安排就是合法的。

建议：

• 如果你或你身边的人正在面临三班倒的工作安排，且担心其合法性，建议首先查看企业的工作时间安排、加班政策以及是否获得了特殊工时制度的批准。
• 如果发现企业的工作安排违反了劳动法，可以与企业进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关的工作记录、加班证据等材料，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。