关于补打卡扣款37.46元能否退款的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要查看你与公司签订的劳动合同或相关规章制度中，是否有关于补打卡扣款的具体规定。如果合同或制度中明确规定了补打卡需要扣款，并且扣款金额合理（即不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平），那么公司扣款的行为可能是合法的，退款的可能性就相对较小。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果合同中的扣款条款是双方协商一致的结果，且不违反法律法规，那么该条款对双方都具有约束力。

2. 扣款的合理性：

   • 即使合同或制度中有关于补打卡扣款的规定，你也需要评估扣款的金额是否合理。如果扣款金额过高，超出了你因补打卡而给公司造成的实际损失，那么这种扣款可能被视为不合理的，你有权要求公司退还多扣的部分。
   • 判断标准：一般来说，扣款金额应当与你因补打卡而给公司造成的实际损失相当。如果公司无法证明其损失与扣款金额相当，那么扣款可能被视为不合理。

3. 公司的规章制度是否合法：

   • 除了劳动合同外，你还需要关注公司的规章制度是否合法。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么该规章制度可能无效，其中的扣款条款也可能无法得到法律的支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为公司的扣款行为不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司退还多扣的部分。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在投诉或申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、扣款记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总结来说，补打卡扣款37.46元能否退款，取决于合同条款的约定、扣款的合理性、公司的规章制度是否合法以及实际操作中的具体情况。如果你认为公司的扣款行为存在问题，建议你先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。