您好，关于您提出的“十七岁是否可以开卡打暑假工”的问题，这主要涉及到我国对未成年工的劳动保护规定。

首先，我们需要明确的是，十七岁属于未成年工的范畴。根据我国相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此，十七岁的您是有资格成为未成年工并参与工作的。

然而，虽然十七岁可以打工，但并不意味着您可以从事任何类型的工作。我国对未成年工有特殊的劳动保护规定，旨在保护未成年工的身心健康和合法权益。具体来说，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。

对于您提到的“开卡打暑假工”，这通常指的是在某种服务行业或销售行业中，通过办理会员卡或类似方式为客户提供服务并获取报酬的工作。如果这份工作不涉及上述禁止未成年工从事的劳动范围，且符合相关法律法规的规定，那么十七岁的您是可以从事的。

但在此之前，我建议您务必与用人单位确认以下几点：

1. 工作内容：确保工作内容不违反未成年工的劳动保护规定。
2. 工作时间：合理安排工作时间，避免过度劳累，确保有足够的休息时间。
3. 劳动报酬：了解并确认劳动报酬的支付方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
4. 健康检查：根据规定，用人单位在招收未成年工时，应安排其进行健康检查，并在工作满1年或年满18周岁时再次进行体检。

此外，用人单位在招收未成年工时，还需向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。这是保障您合法权益的重要步骤，务必要求用人单位完成。

综上所述，十七岁的您是可以打暑假工的，但务必选择符合法律法规规定的工作，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在打工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向相关部门投诉反映。希望这些信息能对您有所帮助！