发工资没有工资条是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资条。

工资条的重要性

工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。它详细列出了劳动者的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和各项扣除（如社保、公积金、个税等），有助于劳动者维护自己的合法权益。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能难以发现工资支付中的问题，如少发、错发工资等，从而无法及时维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。此外，如果因未提供工资条导致劳动者无法及时维护自己的权益（如因工资数额争议而提起劳动仲裁或诉讼），用人单位还可能因此承担不利的法律后果。

实际操作建议

1. 劳动者角度：如果你发现用人单位未提供工资条，可以首先与用人单位沟通，要求其提供。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：为了避免因未提供工资条而引发的法律纠纷和行政处罚，用人单位应严格按照法律规定，在支付工资时向劳动者提供工资条。同时，用人单位还应妥善保存工资支付记录，以备查验。

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