公司突然让员工垫付钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：如果公司与员工就垫付事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头协议，明确垫付的金额、用途、还款方式及期限等关键条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种垫付行为是合法的。例如，公司因临时资金周转困难，与员工协商由员工先行垫付部分办公费用，并承诺在后续工资发放时一并归还，这种情况下垫付行为是合法的。
符合公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定在某些特定情况下员工需要垫付费用，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下进行垫付，也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、违法情形
强制垫付且无合法依据：如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工垫付费用，且没有提供合法依据或合理理由，这种行为可能构成违法。例如，公司以各种理由扣押员工工资，要求员工垫付本应由公司承担的费用，这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
垫付费用超出合理范围：即使双方协商一致或公司规章制度有规定，但如果垫付的费用超出了合理范围，也可能构成违法。例如，公司要求员工垫付巨额费用，且没有提供合理的解释或担保措施，这种行为可能给员工带来过大的经济压力，甚至构成欺诈或胁迫。
未按时归还垫付款项：如果公司承诺归还员工垫付的款项，但未按约定时间归还，且没有提供合理的解释或补救措施，这种行为也可能构成违法。员工有权要求公司按时归还垫付款项，并可以依法追究公司的违约责任。
三、法律建议
保留证据：如果员工遇到公司要求垫付费用的情况，应首先与公司进行协商，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和义务。如果公司要求垫付的费用违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
寻求法律帮助：如果员工与公司就垫付事宜无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权服务。
总结来说，公司突然让员工垫付钱是否违法需根据具体情况判断。如果双方协商一致、符合公司规章制度且未超出合理范围，那么这种行为是合法的；反之，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据、了解法律法规并寻求法律帮助。