当公司不经过您本人同意就进行调岗时，这确实是一个涉及到您权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致才可以进行变更。如果公司未经您的同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 先与用人单位协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的不满和异议。
   • 尝试申请调回原岗位，或者就调岗后的待遇、工作内容等与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

2. 协商不成，寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司调回原岗位或给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的调岗行为是违法的或不合理。

3. 注意时效问题：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位等），此时就算已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 了解特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司有证据证明您确实不能胜任原工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行调岗或解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定。

综上所述，当公司不经过您本人同意就进行调岗时，您应该先与公司协商，协商不成则寻求法律援助，并注意时效问题。同时，也要了解特殊情况下的法律规定，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。